Comment agir devant des propos ou des actions racistes?

05 Juin 2020 par Julie Blais Comeau
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Comment agir si on est témoin de propos ou d’actions racistes? Chose certaine, il ne faut pas garder le silence. Voici quelques conseils.

Le silence face à la discrimination et le racisme a des répercussions qui se perpétuent de génération en génération, car il banalise le racisme.

Selon le professeur émérite Timothy J. Stanley, PhD., spécialisé en éducation antiraciste à l’université d’Ottawa, la solution est de créer des inclusions en lieu d’exclusions. « Le racisme c’est l’exclusion de certaines personnes. À long terme, c’est à nos familles, nos équipes de travail et à nos communautés de créer ces inclusions. Comme nous l’avons fait entre autres avec le mouvement #MeToo, il faut aussi prendre les victimes au sérieux. » Il ajoute aussi que les agents de police, les enseignants et tous les autres en autorité devraient être formés pour intervenir, dénoncer un pair et stopper la discrimination en action.

Que faire quand un proche fait une blague raciste?

L’important est de ne pas laisser passer. Interrompez ou choisissez un moment opportun.

Affirmez votre inconfort : « Je ne suis pas confortable avec ce que je t’ai entendu dire. J’ai un malaise. »

Éduquez. « Ces mots excluent certaines personnes. Le résultat est un traitement inégal. Ces effets sont racistes. Ils sont inappropriés.»

Selon votre relation avec la personne un simple « Qu’est-ce que tu viens de dire là? » peut suffire pour sensibiliser l’autre à la gravité de son propos.

L’important est de ne pas garder le silence et de faire comme si de rien n’était. Ne pas réagir, c’est un peu comme si on rendait ce comportement acceptable. Il est crucial de dénoncer le geste, encore plus si on est en présence d’enfants. On veut montrer le bon exemple.

Que faire quand un collègue émet une opinion raciste?

Demandez-vous si c’est le bon moment. (Serez-vous bousculé par le temps? Risquez-vous d’escalader l’incident?) Pensez aux partenaires qui pourraient vous appuyer dans votre dénonciation, comme le service des ressources humaines, votre supérieur, l’ombudsman ou la ligne téléphonique de l’aide aux employés.

Si vous êtes en bon terme avec ce collègue, vous pourriez dire « Je suis surprise de t’entendre dire ça. » Cette allégation fera réfléchir l’autre en lui donnant la chance de se corriger ou de s’excuser. Si vous pouviez ne pas être perçu positivement, comme le serait un ami, confiez la tâche à vos partenaires mentionnés ci-haut.

Au sein d’une conversation de groupe, vous pouvez dire : « Je ne me sens pas confortable avec ces remarques. » Professeur Stanley conseille ensuite observer et laisser place aux réactions des autres. Puis si personne ne vous supporte, expliquez les raisons de votre malaise calmement.

Que faire si vous êtes témoins de discrimination en public?

Si l’agresseur est une personne qui n’est pas en autorité, Professeur Stanley recommande de focaliser vos efforts non pas sur l’agresseur mais plutôt sur la victime.

Pour minimiser les risques d’escalader l’incident, ne regardez pas, n’intervenez pas envers l’agresseur. Rangez-vous plutôt du côté de la victime. Regardez-là. Souriez. Engagez-la en conversation amicale pour montrer votre soutien: la météo, un compliment ou une remarque sur le livre que vous lisez. Cette conversation, aussi banale peut-elle sembler, annonce votre solidarité. La victime n’est plus seule et exclue. Vous vous incluez à elle. Vous êtes maintenant deux. Accompagnez-la jusqu’en terrain neutre ou jusqu’à ce qu’elle vous dise que ça va.

Si vous êtes témoin d’une scène avec une personne en autorité, pour éviter que cela dérape, la recommandation est d’enregistrer la scène et de rapporter les faits.

Apprendre à dénoncer

Pour éviter d’être un spectateur surpris, stupéfait devant les faits, pratiquez les scénarios ci-haut avec votre cercle d’amis.

Si vous êtes enseignant, préparez des jeux de rôles pour faire pratiquer vos élèves.

Si vous êtes gestionnaire, intégrez ce sujet au sein d’une de vos rencontres virtuelles. Cette vidéo https://youtu.be/wKeITMzMn7w peut servir de brise-glace pour favoriser la conversation en avant-première de la présentation de votre politique et des procédures organisationnelles pour dénoncer la discrimination.

Puisque je suis privilégiée, à couleur de peau blanche, je me suis tournée vers une amie, une consoeur à la peau noire, pour vous préparer à dénoncer. Madame Sabine Daniel, animatrice et productrice, vous demande d’avoir une perspective empathique. Imaginez que vous êtes perçu comme une menace juste à cause de la couleur de votre peau, surtout si vous êtes un homme. Imaginez que votre père, votre frère, votre mari, votre cousin, votre ami ne soit pas vu pour tout ce qu’il est et pourquoi vous l’aimez.

Dénoncez. Vous savez maintenant comment.

 

Photo: Getty



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  1. […] Quel est le vaccin pour le virus appelé racisme? Faire sa part, individuellement, pour que le racisme ne passe pas sous silence.  En terminant, voici quelques trucs pour savoir comment agir devant des propos ou des gestes racistes. […]

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